中国就业质量的区域差异、动态演进及影响因素
何嘉欣 李海洋
中国就业质量的区域差异、动态演进及影响因素
摘要
提升就业质量是实现高质量充分就业的关键途径，对促进经济发展、维护社会稳定、改善民生福祉具有重要意义。以2011—2023年中国29个省域为研究对象，构建“一体两翼”的就业质量评价指标体系，综合运用Dagum基尼系数、马尔可夫链、空间收敛模型、计量回归模型及地理探测器等方法，系统分析了中国就业质量的差异来源、动态演进、空间特征及影响因素。结果表明：（1）中国就业质量总体呈稳步上升趋势，区域间差异是引起总体就业质量水平差异的主要原因；空间分布上呈现自西北向东南逐渐递增的格局，且具有显著的空间集聚性。（2）随着跨期年数的增加，就业质量易向邻近状态发生转移，存在空间收敛特征。（3）就业质量提升存在累积效应，交通便利度、工业化水平与政府干预程度的影响系数较大，提升就业质量的作用较强。（4）就业质量提升依赖于多因素协同协作，交通便利度、人口密度是其核心驱动因子。研究结果可为制定差异化、精准化的就业质量提升政策提供参考依据。