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社交伪装指个体掩盖或补偿自身社交困难的策略，在自闭症人群中较为普遍，常伴随心理健康代价。现有研究主要关注社交伪装的概念阐释、测量工具开发及后果分析，而对其深层次的认知神经机制仍缺乏系统探究。针对这一问题，本文提出“认知代偿假设”，认为代偿性认知功能、神经代偿通路及代偿代价共同构成自闭症社交伪装的独特机制。基于此，本文拟围绕三者构建研究框架，结合量表、行为实验与多模态磁共振成像数据，系统检验“认知代偿假设”，探讨自闭症社交伪装的认知代偿机制及其与心理健康的关系，为完善相关理论、理解自闭症社会适应过程，以及探索降低代偿成本、提高代偿效率的干预策略提供理论依据。

食管癌是我国高发的消化道恶性肿瘤，传统手术、放疗和化疗存在一定局限性，靶向治疗与免疫治疗成为研究热点。团队从传统单方中汲取灵感，基于牛黄解毒片中的有效成分二甲基砷酸盐与三氧化二砷，结合中医“君臣佐使”配伍理论，提出一种新型靶向纳米药物“LDXD”及其联合疗法的理论设计。该药物采用脂质体纳米载体，表面修饰食管鳞癌细胞特异性黏附蛋白，以实现精准靶向与膜融合递药。联合疗法中，注射部分包括LDXD（君药）、桔梗提取物（臣药）和黄连素（佐药），口服部分以甘草和绿豆为“使药”，旨在增强药物靶向性、减轻毒副作用并改善患者生活质量。文章还讨论了该疗法在临床转化中可能面临的挑战，并展望了人工智能与纳米技术在药物设计中的潜力，以期为食管癌的中西医结合治疗提供新思路。

AI的飞速发展和广泛应用，使员工愈发感受到工作身份威胁，但AI工作身份威胁的内涵、诱因及影响效果尚未得到清晰探讨。本研究构想主要基于身份威胁过程理论，围绕“新内涵—诱发机制—作用效果”构建AI工作身份威胁的理论框架。首先，本研究基于AI威胁源的特点，尝试理论化提出AI工作身份威胁可能存在的新维度及内涵；其次，从AI拟人性与AI可解释性两个核心特征出发，明确AI工作身份威胁的诱发机制及边界条件，即员工可雇佣性和感知领导AI信任的中介作用，及AI应用模式的调节作用；最后，揭示AI工作身份威胁对员工创新行为的“双刃剑”效应机制，即工作退却或工作重塑的中介作用，及特质调节焦点的调节作用。本研究将拓展和深化身份威胁过程理论，为理解AI工作身份威胁的内涵、诱发和后果机制提供理论框架，并为组织与员工制定更具针对性的AI工作身份威胁干预策略提供实践启示。

感觉门控是指中枢神经系统自动过滤不相关感觉刺激，从而使大脑集中认知资源、加工处理重要信息的保护机制。精神分裂症患者普遍存在感觉门控功能障碍，表现为无法有效过滤无关感觉信息。越来越多的文献表明丘脑-皮质环路对精神分裂症感觉门控障碍起重要的调控作用。丘脑网状核是大脑门户的“守门人”，该核团的γ-氨基丁酸（GABA）能神经元通过调节丘脑-皮质间的信息传递，在感觉门控中发挥核心作用。本文理论模型假设听觉皮质谷氨酸能神经元兴奋丘脑网状核GABA能神经元，这些GABA能神经元一方面可能抑制内侧膝状体，阻断后继的声音干扰，保护已进入听觉皮质的声音加工过程，另一方面也可能抑制高阶丘脑兴奋性神经元，使其超极化并解除T型钙离子通道失活，从而产生反弹性爆发放电并起到过滤第二个刺激的作用。我们推测注意状态下，丘脑兴奋性神经元前馈激活前额叶皮质第L2/3的GABA能神经元（PV+），可能促进内侧前额叶的同步振荡，从而构成感觉门控的前馈抑制环路。分子机制层面，N-甲基-D-天冬氨酸（NMDA）受体和GABA受体功能减退破坏丘脑-皮质环路兴奋/抑制平衡和gamma振荡同步性，削弱感觉门控能力。本综述系统整合了丘脑的双重放电模式以及皮质自上而下地调节感觉门控的神经环路机制，为理解精神分裂症认知障碍的神经生物学基础提供了重要依据。

工会实践作为企业管理中的“功能性补充机制”, 对劳动者行为与绩效具有重要影响。然而, 在传统雇佣关系弱化和算法管理强化的条件下, 工会能否成为重建新就业形态劳动者与平台组织之间心理联结的新型组织机制, 现有研究尚未回答。理论上需要重构平台工会实践的概念内涵、构型与测量工具, 并深入探讨其作用机制。基于自我决定理论, 本研究立足于数字化时代特征与平台算法实践, 围绕三个方面开展研究: 第一, 探索平台工会实践的概念内涵与典型类型, 并开发测量工具; 第二, 基于动态视角, 从基本心理需要满足的机制出发, 分别探讨“关爱型”和“参与型”两种平台工会实践对新就业形态劳动者行为、能力及绩效的影响; 第三, 探究这两种平台工会实践构型的协调匹配对新就业形态劳动者价值产出的影响路径。本研究从管理学视角解析平台工会实践的作用机制与边界, 将有助于开辟平台工会实践的研究道路并拓展学科发展前沿, 构建契合数字时代特征的中国工会理论框架, 并为形成新时代劳动关系调适的“中国经验”奠定基础。